대우건설, 평균 10% 임금 인상...초봉 5000만원 상회

심상철 노동조합 위원장(왼쪽)과 백정완 대우건설 대표이사가 임금협약을 체결한 뒤 기념 촬영을 하고 있다. 사진=대우건설

[인포스탁데일리=전예지 인턴기자] 대우건설 노사가 올해 평균 임금인상률 10%에 최종 합의하고, 임금협약을 맺었다고 12일 밝혔다. 대우건설 노사는 동종사 대비 임금경쟁력 및 채용경쟁력 강화를 고려해 하후상박 개념을 적용해 직급별 인상률을 차등 적용하기로 했다. 이에 따라 올해 입사한 대졸 신입사원 초임이 5000만원을 상회하게 된다.

평균 임금인상률 10%는 대우건설 창사 이래 가장 높은 수준으로, 중흥그룹이 약속한 ‘직원 처우개선’을 이행한 첫번째 조치다. 중흥건설은 올해 초 인수단계에서 대우건설에 ‘직원 임금을 3년 내 업계 상위 3개사 수준으로 인상하겠다’는 내용을 상생협약서에 명시하고, 노동조합과 이를 체결한 바 있다.

또 임금교섭이 시작 한 달 만에 조기에 타결된 점도 이례적이라는 평가다. 중흥그룹 인수 전인 2021년에는 8월 중순, 2020년에는 12월 말에야 교섭이 종결됐다. 이 과정에서 교섭결렬로 중앙노동위원회 조정까지 거치는 등 매년 협상 과정이 순탄치 못했다. 그러나 올해는 조기에 임금교섭이 마무리되면서 대우건설은 중흥그룹 인수 후 빠른 조직안정화를 기대할 수 있게 됐다.

기본연봉 인상뿐 아니라 현장근무자 처우 개선에도 합의했다. 국내외 현장수당을 직급별로 월 21만원에서 최대 29만원까지 인상하고 현장근무자를 인사평가 및 승진에서 우대하는 등의 내용도 합의문에 담았다. 이와 함께 대우건설 노사는 전 직원에게 올해와 내년에 걸쳐 총 200만원의 격려금을 지급하고, 지난해 60만원이었던 복지포인트를 올해는 100만원으로 인상한다.

심상철 대우건설 노동조합 위원장은 “지난 10년간 산업은행 체제하에서 5년 연속 임금이 동결되는 등 합리적이지 못한 처우로 인해 직원들의 사기와 회사의 경쟁력이 저하됐다”며 “노동조합은 이번 임금 인상과 현장근무자 처우개선을 통해 직원들의 긍지와 자존심이 회복될 수 있기를 기대한다”고 말했다.

대우건설 관계자도 “이번 임금 협상의 원만한 합의를 통해 지배구조 변경에 따른 대내외 우려를 불식시켰다”며 “향후 회사의 실적을 기반으로 지속적인 임직원 처우개선을 위해 노사가 협력하겠다”고 밝혔다.

전예지 인턴기자 echief2@naver.com

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